Mejorar las oportunidades de progresión profesional de las mujeres en empleos poco cualificados y con bajos salarios en España

Resumen general

Este informe presenta las conclusiones de un programa de investigación sobre los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres que realizan trabajos poco cualificados y con bajos salarios en España, así como las posibles soluciones a los mismos. La investigación, llevada a cabo por el Behavioural Insights Team (BIT), formó parte de un programa de investigación internacional que se llevó a cabo en España, Francia, Reino Unido y Sudáfrica. Nuestro trabajo consistió en una revisión de la bibliografía existente, una encuesta a 1.000 trabajadoras con salarios bajos, 6 entrevistas exhaustivas a mujeres con salarios bajos y un taller de codiseño que reunió a diversas organizaciones de investigación.

A continuación se resumen los obstáculos que hemos detectado y las intervenciones con mayor
potencial.

Obstáculos a la progresión profesional relacionados con el trabajo

Seguridad: El acoso y los estereotipos en algunos entornos dominados por los hombres pueden aislar a las mujeres y actuar como barrera para su posible progresión profesional. Las mujeres con trabajos mal remunerados a las que entrevistamos indicaron que un entorno de trabajo inseguro era el segundo obstáculo principal al que se enfrentaban solo por detrás de los desplazamientos largos y/o caros.

Controles y estudios de seguridad realizados a una organización por parte de un revisor externo: Los controles externos de una organización pueden ayudar a las mujeres a saber de antemano si es un lugar seguro y pueden animar a la organización a mejorar si su puntuación es baja.

Flexibilidad y previsibilidad: Los contratos de trabajo flexibles son especialmente relevantes para las mujeres, ya que son ellas las que cargan con la mayor parte del trabajo no remunerado como el cuidado de los niños y las tareas domésticas. Esta carga puede ser especialmente difícil para aquellas mujeres que perciben salarios bajos y tienen menos posibilidades de permitirse servicios de cuidado infantil. A menudo se pasa por alto la previsibilidad; las mujeres con salarios bajos que encuestamos eran mucho más propensas que los hombres a afirmar que los horarios imprevisibles les impedirían aceptar un nuevo puesto aunque los salarios fueran más altos.

Publicar empleos por defecto con opciones de trabajo flexible: Establecer por defecto que todos los empleos deben anunciarse con la opción de trabajo flexible.
Posibilidad de cambio y planificación de turnos: Planificar el trabajo de forma anticipada para mejorar la previsibilidad y elaborar un sistema que permita a los trabajadores intercambiar sus turnos con otros trabajadores sin necesidad de recibir la aprobación de sus superiores.

Seguridad laboralSeguridad en el empleo: Los puestos mal remunerados tienen más probabilidades de ser precarios. El empleo a través de empresas de trabajo temporal puede hacer que los trabajadores se vean desvinculados de la empresa para la que trabajan y, por tanto, tengan menos posibilidades de promoción dentro de la misma.

Procesos organizativos: Las prácticas de contratación y promoción pueden ofrecer involuntariamente mayores oportunidades a los hombres que a las mujeres.

Aumentar la transparencia en la toma de decisiones de contratación: Reducir los sesgos en el proceso de selección.
Candidaturas automáticas a los ascensos: Cuando los empleados han demostrado que están preparados para recibir un ascenso en base a unos criterios preestablecidos, se les propone automáticamente en el siguiente ciclo de ascensos, sin que tengan que solicitarlo ni ser propuestos por otras personas.
Enumerar la experiencia en los CV en base a los años trabajados, y no a las fechas: Presentar las funciones anteriores en un CV que refleje los años de experiencia en lugar de las fechas en que se han llevado a cabo los trabajos.

Desplazamientos: Los desplazamientos largos o costosos son el principal obstáculo al que se tienen que enfrentar las mujeres con salarios bajos. Es posible que las mujeres prefieran puestos con un desplazamiento más corto que otros mejor remunerados para estar más cerca de casa y poder realizar las tareas del hogar.

Obstáculos personales a la progresión profesional

Estrés financiero: Las mujeres que desempeñan funciones mal remuneradas a menudo tienen que hacer frente a tensiones económicas y esto les impide progresar. El trabajo mal remunerado suele ir asociado a horarios irregulares, lo cual también equivale a un salario irregular. Para las mujeres mal remuneradas que fueron encuestadas, la reducción del estrés económico fue el factor más importante que tanto hombres como mujeres consideraron que les ayudaría a prepararse para progresar en el trabajo.

Aumentar la frecuencia de los pagos: Dividir la paga en pagos más pequeños y frecuentes, por ejemplo, pagar quincenalmente en lugar de mensualmente.
Transparencia en el salario neto: Proporcionar mayor claridad a los empleados sobre la cantidad que esperarían ganar si trabajasen todos sus turnos en el siguiente periodo de pago.

Formación: Los datos sobre la eficacia de la formación son contradictorios; sin embargo, las mujeres con salarios bajos encuestadas expresaron su deseo de recibir más formación técnica. El acceso a la formación también es un problema que presenta algunos indicios de desequilibrio entre hombres y mujeres.

Mejorar la formación en el lugar de trabajo: Mejorar tanto la formación como el acceso a la misma.
Utilizar formas de señalización para legitimar y avalar las cualificaciones de los candidatos: la certificación de las competencias puede conducir a un mayor éxito en las solicitudes de empleo y a un aumento de los ingresos.

Responsabilidades domésticas: En España, las mujeres dedican 2 horas y 23 minutos más que los hombres al trabajo no remunerado. El parto amplía la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Mejorar el acceso a las ayudas económicas por hijos: Facilitar más información a los ciudadanos sobre cómo acceder a las ayudas económicas por hijos.
Aumentar los permisos de paternidad de los hombres: Animar a los hombres a disfrutar de un permiso de paternidad más largo, eliminando la percepción de que otros compañeros masculinos lo rechazarían, y facilitando información a los hombres.

Nos gustaría tener la oportunidad de colaborar con empresarios y organismos de investigación para::